Consejos para trabajar en equipo
Soy un fiel creyente del Trabajo en Equipo, cuando las personas trabajan en equipo el esfuerzo individual se vuelve exponencial al incluir las habilidades exclusivas de cada uno de los miembros del equipo convirtiendo el esfuerzo inicial en un logro mucho mejor, logrado al mismo tiempo que se disminuyan las debilidades individuales de cada miembro del equipo al compensarlas con los otros miembros.
Aquellos individuos que deciden trabajar en equipo por lo general consiguen un crecimiento más simplificado, al aprovechar los conocimientos y habiliades de sus compañeros y utilizarlas como trampolín para una mejora en su nivel de conocimientos mientras al mismo tiempo permiten que la interacción del equipo distribuya sus propios conocimientos y habilidades en los demás integrantes.
Sin embargo no todo es “miel sobre hojuelas” cuando se trabaja en equipo, en un trabajo en equipo se tiene que dejar a un lado parte de la búsqueda de reconocimiento personal que es natural en cualquier ser humano, para dar paso a un reconocimiento compartido; esto puede ocasionar algunos problemas cuando uno o varios miembros del equipo tienen un ego y una nececidad de reconocimiento muy fuerte, al querer opacar y menospreciar los aportes del resto de los miembros del equipo, una vez que esto sucede se puede llegar a generar una dinámica de desconfianza y hermetismo dentro de los miembros del equipo que se sienten afectados, generando de esta manera una disminución en la calidad y la producción del equipo.
Otro de los factores que es importante definir ante un trabajo de equipo es el separar de éste concepto el trabajo de grupo, a que me refiero, un trabajo de grupo se podría decir que es el antónimo del trabajo en equipo; en el trabajo en grupo la parte principal del proceso se basa en las habilidades de sus miembros, quienes trabajan muchas veces de manera individual para completar una parte de un proceso más grande, en éste estilo de trabajo los compañeros de grupo no representan una influencia para el individuo y aunque el trabajo de todos es importante para el proceso la separación de tareas evita que una mala relación entre dos miembros del grupo repercuta en el resultado final, sin embargo es precisamente esta falta de interacción el mayor punto debil del trabajo de grupo, ya que al no haber interacción no existe un proceso de aprendizaje y mejora, y el resultado obtenido es tan sólo la suma de los esfuerzos individuales de los integrantes.
Por su parte el trabajo en equipo genera un proceso de aprendizaje y mejora para todos los miembros del equipo generando que el resultado obtenido no sea la suma sino el producto (o multiplicación) de los esfuerzos de cada uno de los integrantes.
Por otra parte en un trabajo de grupo por lo general existe un líder fijo, es decir alguien responsable del éxito o fracaso del proyecto, ésta persona es por lo general quien se llevará la mayor parte del credito ante un éxito y la mayor parte de las repercusiones de un fracaso, ésta pocisión se vuelve comoda para todos los integrantes del equipo ya que la persona que encabeza al grupo recibe “baños de grandeza” al tiempo que los demás integrantes no necesitan comprometerse al 100% con alcanzar un suceso al no tener que temer por los resultados de un fracaso.
En el trabajo en equipo por el contrario no existe un líder fijo del proyecto, ya que cada miembro se convierte en líder del equipo en aquellas partes donde sus habilidades superan a las de los otros integrantes dando la oportunidad también para que éste “líder temporal” comparta una mayor cantidad de conocimientos y genere también la mejora de los demás miembros.
Este tipo de interacción se da en todos los aspectos de nuestra vida, cabe recordar que el ser humano es en sí mismo un animal de manada, es decir, necesita de sus semejantes de manera natural para mejorar su calidad de vida, esto ocasiona que busquemos formar grupos y equipos en cualquier lugar, desde donde es mas común encontrarlos como lo es el trabajo, la escuela y los deportes hasta lugares que tal vez antes no hayamos considerado que podrían entrar dentro de éste concepto como lo pueden ser nuestro circulo más cercano de amistades y nuestra familia. De ahí podemos ver que la manera en que decidamos configurar estos “grupos sociales” tiene que ver directamente en la manera en que nos desenvolveremos, ya sea como un individuo perteneciente al “grupo de amigos” o al “grupo de familiares” o como una parte integral de un todo, una parte de ese “equipo de amigos” o de ese “equipo de la familia”.
Fuente: nuevavisiondevida.wordpress.com
|
Leave a Reply