“Administración del Tiempo 2010” 13 de Septiembre
“Administración del Tiempo 2010” Curso de Nueva Generación
Objetivo Principal.
Mejorar la productividad en nuestra labor ejecutiva trabajando más inteligentemente en las actividades importantes e invertir un mínimo de tiempo en las cosas que son relativamente poco importantes, de igual forma el participante será capaz de administrar su tiempo en base a sus principales roles de vida, aplicando sus talentos a todas sus actividades.
Objetivos Específicos.
Obtener un ahorro en tiempo diario equivalente a 60/120 minutos.
Los participantes identificarán y aplicarán a la administración del tiempo en sus diferentes áreas de la organización.
Identificarán los factores que intervienen en la pérdida del tiempo.
Identificarán las consecuencias económicas de no administrar el tiempo eficientemente.
Aprenderán a diferenciar lo urgente de lo importante.
Identificarán y evitarán los distractores de tiempo y productividad.
Aprenderán a planificar de una manera efectiva y productiva su tiempo.
Desarrollarán un plan estratégico de administración del tiempo.
Tendrán la información necesaria para tomar DECISIONES en cuanto a sus actuales roles de vida.
Contenido del programa.
I. Introducción
II. Las 4 generaciones de la administración del tiempo.
a. La administración del tiempo de nueva generación.
III. Antes de mejorar algo, evalúelo:
a. Auto evaluación I, lista de funciones.
b. Auto evaluación II, estilo del uso del tiempo.
c. Auto evaluación III, los procedimientos.
d. Auto evaluación IV. La rueda de la vida.
IV. Mis principios y sus valores agregados.
V. Herramientas del programa.
a. Mejorando nuestro perfil.
b. Herramienta del “filtro”.
c. Herramienta de la Necesidad, aptitud y eficiencia.
d. Herramienta de auto auditoria.
e. Herramienta del manejo de lo Importante vs. Lo Urgente.
f. Herramienta de “la mejor hora”.
g. Herramienta “el catálogo consecutivo”.
h. Herramienta del manejo de juntas de trabajo.
i. Herramientas de los medios de comunicación electrónicos. Teléfonos, agendas, correo electrónico.
VI. Cuantificación del Objetivo de Ahorro de tiempo en base al curso.
VII. La administración del tiempo enfocada al SER de la persona.
VIII. Auto diagnóstico de Talentos.
IX. De talento a Rol.
a. El uso del tiempo orientado a mis talentos y roles.
b. -Herramienta planeación de vida.
X. Cierre motivacional.
Duración: 8 Horas.
Metodología:
Se fundamenta en el aprendizaje significativo, por lo cual, el curso se dirige por medio de dinámicas, material audiovisual, músico terapia, ejercicios vivenciales y exposiciones del participante.
Informes:
Marcela Ceballos Rueda
Virtual5, Líderes en la búsqueda, generación y retención del talento
T. +52 (222) 261.17.10 / 261.17.11 / 409.20.20
F. +52 (222) 403.09.15
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