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3) ¿Proporcionan un ambiente agradable de trabajo?

Un buen ambiente de trabajo es clave para que la gente sea feliz y productiva en el trabajo. En un entorno de oficina, esto puede traducirse en tener equipos de cómputo decentes, cómodos sillones o separar a la gente ruidosa dedicada a las ventas de los trabajadores de las finanzas y ámbitos tecnológicos. En el ambiente de las fábricas, se traduciría en tener el equipo adecuado o reproducir música mientras trabajan. Algunas compañías de medios de comunicación modernas llevan esto a los extremos, desde el espacio para mesas de billar y Fútbol en la oficina, la oficina de Google Nueva York es un buen ejemplo, aunque no se puede esperar que todas las empresas trabajen de esta manera.

Lo que diferencía a los mejores empleadores es que escuchan y se preocupan por estas cuestiones. No están en el negocio para hacer dinero fácil a costa de su personal, pero entienden que la mejora del medio ambiente laboral en última instancia se traducirá en una organización más exitosa que trae recompensas para el empleador y el empleado.

4) ¿Cumple correctamente las obligaciones legales?

Un buen empleador va más allá de las obligaciones legales mínimas, y tiene en consideración lo que debe ofrecer, pero un mal empleador ni siquiera cumple el mínimo legal. Hay un montón de leyes y regulaciones del gobierno que afectan al trabajo, muchas de ellas diseñadas para proteger a los trabajadores, y se puede ver un resumen útil acerca de los términos y condiciones, la salud y los derechos de seguridad y de la familia en el sitio web direct.gov.

Los buenos empleadores tienden a conocer la más común de estas normas (si no el detalle de cada una) y son capaces de hablar acerca de cómo interpretar y dar a conocer cuáles son los beneficios de su personal. Puede ser que tengan información sobre la salud y la seguridad, un manual de empleados que describe las políticas de permiso parental o de humanidad, o de formación y planes de desarrollo que van mucho más allá de los requisitos mínimos. Los malos empleadores tienden a tener el mínimo legal, ya que a menudo suelen hacerlo de mala gana y si se les solicita.

Fuente: virtual5.com.mx

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Como podría conseguir una oferta de un empleador?Estoy de vacaciones en zaragoza visitando a mi novio, y buscar la manera de establecerme aqui en un futuro, pero el ser turista te limita, a pesar que mi propósito es por motivos personales y no de placer, y a pesar que he consultado a abogados y trabajadores sociales para que me den orientaciòn laboral. Mejor respuesta aquí

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RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL ÁMBITO LABORAL. La responsabilidad laboral es la conducta de los empleadores destinada a garantizar de manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores y sus familias.