Administracion vs Liderazgo
Que piensa acerca de la siguiente frase: “Las organizaciones están insuficientemente lideradas y sobre administradas”.
Probablemente sea una generalización, pero también hay algo de realidad en ello. Lo que no creo que aquí exista un sesgo de ineptitud, sino más bien de carencia. En mi opinión existe la necesidad de convertir al liderazgo en algo más que una disciplina empírica, y esta frase indicaría lo mismo.
La razón es que la misma expresa que hay un desequilibro entre la proporción de auténticos líderes en diversos tipos de organizaciones, y la magnitud de la estructura administrativa de las mismas.
Lo que sucede es que ya existen las ciencias de la administración, mientras que el liderazgo continúa tratándose como un don innato o una habilidad imposible de enseñar y difundir, y resulta claro que a causa de ello hay una marcada carencia de líderes puesto que hasta ahora las organizaciones en general dependen de la aparición natural de los mismos, mientras que las personas y los instrumentos administrativos – que es cierto que tienen una cierta entropía hacia la burocracia – pueden producirse sin problemas.
Con los crecientes costos de operación y el incremento en la complejidad de las organizaciones han aparecido nuevos requisitos, y lo que se está viendo ahora es justamente esa necesidad.
De hecho, hasta nuestro propio vocabulario está en falta, pues no poseemos un término como ‘regología’ o ‘gubernología’ para definir lo que es el liderazgo en el contexto de una actividad formal.
Decir que una organización está siendo ‘administrada en vez de liderada’ no me parece que sea en sí pasa un juicio de valor negativo sobre lo que es la administración, sino más bien plantear de forma indirecta que ha llegado quizás el momento de encontrar otra manera de formar líderes.
Como existe una confusión entre lo que significa liderar y en contraposición, administrar, quizás se ha desarrollado en muchos ámbitos una cierta tendencia a buscar la comodidad de lo que ya se posee o se puede obtener con facilidad, suponiendo que no hay diferencias entre las necesidades administrativas y las relativas al liderazgo.
Fuente: www.andinia.com
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