virtual5.com.mx

01. Todas las empresas deberían tener un programa permanente de capacitación para sus trabajadores, los beneficios para la empresa siempre son mucho mayores que la inversión.

02. El aprendiz cuya formación se realice en un ambiente institucional ordenado, con respeto y disciplina, en su futuro trabajo será eficiente.

03. De como se capacite hoy a un trabajador, dependerá su eficiencia del mañana.

04. Cada trabajador debe tener respeto por los conocimientos que producen resultados eficaces.

05. La capacitación permanente del personal de una empresa, es un elemento de cohesión muy importante.

06. Las cualidades de planificador, organizador, administrador, y líder, de los empresarios y ejecutivos, se deben cultivar siempre mediante la capacitación, por que son factores evolutivos.

07. La capacitación debe ser constante en todo nivel de la empresa.

08. Toda empresa debe tener la función capacitación, ya que la competitividad es muy grande.

09. Capacitar significa progresar, en un mundo tan complejo y competitivo como el nuestro.

10. La empresa deberá observar a sus trabajadores como elementos futuros de producción y deberá brindarles oportuna capacitación para su desempeño creativo individual.

11. En las empresas, los sistemas de capacitación deben ser dirigidos en el mas alto nivel, deben intervenir los ejecutivos y gerentes.

12. Los gerentes y jefes, deben ser los monitores en el aspecto de la capacitación.

13. Las personas que capacitan al personal, deben ser de características especiales y de preparación profesional.

14. Cada trabajador debe estar  capacitado de acuerdo a sus funciones y adecuarse conforme a sus conocimientos.

15. Todas las personas deben ser actualizadas periódicamente y adecuarse con la tecnología moderna para cosechar mejores resultados.

16. Los trabajadores deberían contar con cursos de capacitación, según el área de operación.

17. Los cursos de capacitación deberían ser en horas que no interrumpan el horario de trabajo.

Fuente: la-gerencia.com