Definición y Perfil de Puestos
Es difícil observar la forma en que puede reclutarse un equipo de personal sin haber definido los trabajos que deben ser realizados, y más aún sin considerar las relaciones con otros y entre éstos y los objetivos de programa,. No obstante, hay ejemplos que muestran como se forman y crecen rápidamente organizaciones que operan exclusivamente [...]
El perfil del vendedor
Si analizamos dos vendedores con idénticas características objetivas de conocimientos y capacidades, y enfrentados a situaciones comerciales idénticas, observaremos que uno puede alcanzar resultados más elevados que el otro de forma regular.
Uno de nuestros clientes, al confiarnos la selección de un Vendedor, y al preguntarle sobre las características que debía reunir, nos dijo: ¡Que sea [...]
Efectividad de selección de personal
Este artículo lo podríamos comenzar con una serie de consejos y tips de cómo obtener la información precisa y valida de cómo seleccionar candidatos idóneos para nuestra organización o negocio.
De forma convencional podríamos exponer los instrumentos que nos ayudan y recaban la información que requerimos para lograr la efectividad de un proceso de selección.
¿Que elementos [...]
Cinco señales de que no debes contratar a un candidato
1. Llega tarde a la entrevista
Quien llega tarde a una entrevista de trabajo, llegará tarde a una reunión con un cliente. Y será informal en otras cosas. La entrevista le interesa sobre todo a él, que quiere conseguir el empleo, y no es capaz de dedicar un rato el día antes para visitar tu empresa [...]
El síndrome de Pinocho: ¿inventas tu CV?
Es normal que en México entre 25 y 35% de los candidatos a un puesto mientan en sus antecedentes académicos o laborales, asegura la consultora Kroll. “Pocos ponen mentiras flagrantes como inventar una licenciatura o una maestría, pero la mayoría exagera en los proyectos que trabajó o en los diplomados que ha cursado”, asegura Sergio [...]
