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Administración de Sueldos y Salarios” 20 y 21 Sept

Curso Administración de Sueldos y Salarios Fecha 20 y 21 de Septiembre del 2010 Duración 10 horas Horario 9 a 13 hrs 1er día 8 a 14 hrs 2 o día Objetivos: Que los participantes sean capaces de : * Interpretar y describir la importancia del analisis y descripción de puestos. * Analizar la importancia de la valuación de puestos y describir los [...]

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Curso PNL “Programación Neurolingüística 10 Sept

PNL “Programación Neurolingüística 10 Sept Objetivo: Al Finalizar el taller los participantes Fortalecerán sus habilidad de comunicación con la información y las técnicas de la programación Neurolingüistica con el fin de incrementar sus resultados y generar nuevos patrones de conducta que los conduzcan al logro de sus objetivos personales y organizacionales. Fecha 10 de Septiembre de 2010 Informes: Marcela Ceballos [...]

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Curso Estrategias de Crédito y Cobranza 10 Sept

Estrategias de Crédito y Cobranza 10 de Septiembre Objetivos: Desarrollar las políticas de crédito y cobranza en la organización. Conocer una sólida metodología que le facilite al ejecutivo de crédito, la ineludible obligación de recuperar el producto de las ventas a tiempo y en su totalidad. Desarrollar un sistema de crédito y cobranza eficiente y eficaz. Dirigido a: Todos [...]

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“Administración del Tiempo 2010” 13 de Septiembre

“Administración del Tiempo 2010” Curso de Nueva Generación Objetivo Principal. Mejorar la productividad en nuestra labor ejecutiva trabajando más inteligentemente en las actividades importantes e invertir un mínimo de tiempo en las cosas que son relativamente poco importantes, de igual forma el participante será capaz de administrar su tiempo en base a [...]

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Curso de Administración de las Compras 16 Sept

Administración de las Compras 16 de septiembre 2010 Objetivos: ü Identificar e interpretar el concepto de compras y la administración aplicada a la función de compras. ü Describir los objetivos del área de compras. ü Analizar y aplicar las fases de la administración de las compras. ü Interpretar y aplicar los criterios para administrar en forma eficiente las compras. ü Ser [...]

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Curso de Comunicación Asertiva 28 Sept

Curso de Comunicación Asertiva 28 Sept 2010 Objetivo principal Que los participantes aprendan a llevar una buena relación personal y organizacional en la empresa, cumpliendo los valores y las políticas establecidas para la interacción asertiva entre los diferentes colaboradores de la organización, alineando sus emociones, conocimientos y capacidad de decisión. Los participantes serán capaces de comunicarse de [...]

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Cómo distinguir a un líder positivo

Las investigaciones realizadas por Daniel Goldman muestran que los ejecutivos efectivos tienen diferentes estilos de liderazgo en la correcta medida y en el momento adecuado. Un buen líder establece la estrategia, la ejecuta, define la cultura de la compañía, motiva a su gente y lo más importante logra resultados. En una investigación realizada por la firma [...]

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Curso PNL “Programación Neurolingüística

Objetivo: Al Finalizar el taller los participantes Fortalecerán sus habilidad de comunicación con la información y las técnicas de la programación Neurolingüistica con el fin de incrementar sus resultados y generar nuevos patrones de conducta que los conduzcan al logro de sus objetivos personales y organizacionales. Fecha 10 de Septiembre de 2010 Informes: Marcela Ceballos Rueda Capacitación e-mail: marceballos@virtual5.com.mx Tel: (222) 261.17.10 [...]

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Disciplina de los Líderes

En 1995 apareció en el mercado un libro que hablaba de las disciplinas de los líderes del mercado (Treacy, Michael. Wiersema, Fred; La disciplina de los líderes del mercado; grupo editorial Norma; 1995). El libro se basa en la premisa de que usted no puede ser bueno en todo al mismo tiempo. Contrariamente, deberá de [...]

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Administración de Sueldos y Salarios” 25 y 30 de Agosto

Administración de Sueldos y Salarios Fecha 25 y 30 de Agosto del 2010 Duración 12 horas Horario 8 a 14 hrs 1er día 8 a 14 hrs 2 o día Objetivos: Que los participantes sean capaces de : * Interpretar y describir la importancia del analisis y descripción de puestos. * Analizar la importancia de la valuación de puestos y describir los sistemas [...]

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