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Cómo comportarse en una entrevista de trabajo

admin — Tue, 18 Nov 2008 22:07:23 +0000

Para tener éxito en una entrevista de trabajo existen 5 reglas básicas a seguir:

a) Nunca olvides que una entrevista de trabajo no es un evento social, es una evaluación de tus habilidades y de tu persona.

b) No debes parecer desesperado por encontrar trabajo

c) Debes SER y PARECER profesional, demostrar seguridad, liderazgo; inspirar confianza y credibilidad.

d) Tu actitud debe ser positiva y no es momento de ser humilde al decir tus logros. Es una venta personal.

e) Tu comportamiento debe ser seguro, amable y educado.

Los consejos para lograr los puntos anteriores son:

1) Cuida tu porte al estar de pie. Manténte erguido y camina sin prisas. Al llegar al lugar de la entrevista no tomes asiento hasta que se te indique.

2) Al conocer al reclutador, salúdalo con un apretón de manos firme. No cierres la mano antes de tiempo, no aprietes demasiado o des la mano floja. La forma en que saludas refleja tu personalidad.

3) No saludes de beso NUNCA al reclutador, a menos que él lo proponga.Tampoco lo toques o parecerás muy confianzudo y le restarás la importancia a la entrevista.

4) Mantén el contacto visual durante toda la entrevista, aun cuando respondas las preguntas más difíciles, no desvíes la mirada o parecerá que mientes o estás inventando las respuestas.

5) Al sentarte recarga tu espalda en el respaldo. No te encorves y mantén los hombros en alto. Para mostrar mayor interés, inclina tu talle hacia el reclutador.

6) Cuida que tus pies toquen por completo el piso, esto te dará confianza y seguridad al responder. Cuida los tics nerviosos como mover constantemente el pie o las piernas.

7) Mantén las manos siempre visibles sobre el escritorio. Si las ocultas provocarás desconfianza en el reclutador.

Nunca interrumpas al reclutador cuando hable. Escucha atento a lo que dice. Asiente con la cabeza para comunicarle que le estás poniendo atención.

9) Al terminar la entrevista, ponte de pie y agradece la entrevista al reclutador.

10) Despídete con un saludo firme, mantén contacto visual y sonríe.

Fuente: www.imagenexcellence.com

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Tags: curriculum, entrevista de trabajo, seleccion de personal

Efectividad de selección de personal

admin — Fri, 07 Nov 2008 21:03:20 +0000

Este artículo lo podríamos comenzar con una serie de consejos y tips de cómo obtener la información precisa y valida de cómo seleccionar candidatos idóneos para nuestra organización o negocio.

De forma convencional podríamos exponer los instrumentos que nos ayudan y recaban la información que requerimos para lograr la efectividad de un proceso de selección.

¿Que elementos poco convencionales empleamos para seleccionar personal?

* La puntualidad
* La presentación personal
* La facilidad de palabra
* La seguridad del candidato
* La coherencia en la información que aporta con elementos documentales y verbales
* El dinamismo, entendiendo este como la competencia de movilizar su tiempo, esfuerzo hacia los objetivos que se le plantean adaptándose a las necesidades inmediatas que se le demandan.
* La estabilidad laboral
* La inestabilidad laboral
* La estabilidad con su pareja
* Las deudas que posee
* Los bienes o inmuebles que tiene
* Los negocios personales que ha iniciado o desea iniciar
* El interés por el trabajo que se le ofrece
* El candidato desea aprender
* El candidato busca desarrollarse
* El candidato busca satisfacer las necesidades más inmediatas.

Los puntos anteriores son algunas consideraciones que tenemos presente respecto a un candidato a seleccionar.

Evidentemente que lo anterior lo basamos en las evidencias documentales, la asistencia del candidato a las citas pactadas, y calificaciones en exámenes psicomètricos.

Logrando sumar la información que se posee hasta el momento con la experiencia diaria de entrevistar y evaluar gente, nos hemos dado cuenta por la experiencia que hay factores que pocas veces se toman en cuenta o se mencionan para contratar gente como son:

* La paciencia
* La tolerancia a la frustración
* La humildad
* La demora del tiempo

El ser humano tiene un grado de aceptación en cuanto a esperar los tiempos: no todos pueden esperar

Saber ganar y saber perder, y aceptar mejorar: hace la diferencia de candidato a candidato, al iniciar la búsqueda de un empleo siempre hay la incertidumbre de no lograr quedarse con el empleo

La humildad: es un valor que hace fuerte a la gente con lo que se tiene y posee hoy, porque mañana se puede perder todo, pero la buena actitud infunde ánimo a recuperar el aliento para seguir adelante

La demora del tiempo: principal seleccionador de gentes, en la búsqueda de empleo, el tiempo pone a prueba nuestro apego a la familia, a la esposa, a la novia (o), a contingencias personales.

Seleccionar efectivamente a personal reúne una serie de habilidades que van mas allá de reunir información factica de hechos.

La motivación del candidato ante las evaluaciones y su actitud son la gasolina y el vehiculo con que se mueve en el camino que decide seguir…puede el candidato tener el vehiculo, con toda la infraestructura para moverse, pero si no tiene la actitud, la gasolina, y no decide llenar el tanque, o lo llena pero vira hacia otra dirección que es su meta, nos lleva a considerar otras opciones.

La orientación de la persona humana a seguir sus objetivos o asumir los objetivos organizacionales como propios hace también de un indicador potencial hacia donde dirige sus esfuerzos.

Bueno…y contemplar la infraestructura que permite conseguir las metas del departamento de recursos humanos con los elementos tecnológicos, humanos y control de gastos que influyen en la selección.

Para conseguir buenas estrellas en nuestras organizaciones tenemos que aplicar los conocimientos y experiencias que movilizamos cuando entramos a comprar en un centro comercial y buscamos un producto de calidad, barato, durable, nuevo, con ventajas a diferencia de los competidores.

Fuente: www.tuobra.unam.mx

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Entrevista de trabajo, importancia y preparación

admin — Thu, 06 Nov 2008 04:48:55 +0000

El buscar empleo no es una situación sencilla y menos en estos tiempos donde las oportunidades se esfuman, sin embargo una o varias reuniones que se tengan, deben estar cuidadosamente preparadas; incluso desde la solicitud de empleo, la cual debe estar presentada con buena ortografía, legibilidad, limpieza, con datos confiables, precisos y actualizados.

Una entrevista de empleo se debe considerar como un medio, donde la persona que lo interrogue basándose en el dialogo, se dará cuenta de sus capacidades, actitudes, carácter y lo que tiene a favor y en contra de las otras gentes interesadas en el puesto; todo es importante, su manera de mover los brazos, de sentarse, su gestos, su voz, de hecho en ocasiones estos aspectos dicen mucho más que lo que usted esta hablando.

Otra cosa que debe tener en mente es buscar destacarse entre los candidatos de manera inteligente, no se trata de hacer menos a la otras personas sino decir que beneficios puede dar usted a la empresa en ese puesto.

Pues bien, estos y otros aspectos que citaremos a continuación, debe tomar en cuenta antes de su entrevista:

Examine su currículum y autoevaluese : Defina sus capacidades profesionales, experiencia y formación que lo califican para el empleo, el aporte que todo esto daría a la empresa, así como también de que manera perjudicarían sus defectos y búsquele un remplazo con sus virtudes, así sabrá debatir en el momento de las comparaciones.

Pida Informes sobre la empresa ya sea por teléfono, personalmente o correo, indague desde a que se dedica, como empezó, el desarrollo que ha tenido, sus trabajadores, la forma de vestir sobre todo en el puesto que usted busca, sus proyectos futuros y su posicionamiento en el sector al que pertenece.

Cita: Si le avisaron por teléfono o correo que quieren entrevistarlo, no dude en llamar a la empresa para confirmar su asistencia.

Asistencia y puntualidad: De ninguna manera debe faltar a la llamada, si usted puede elegir la hora, procure que sea por la mañana, así da el mensaje de que es lo más importante y por eso lo ubica al principio; de preferencia llegue minutos antes, necesarios para que deje los nervios en la silla o si surge algún inconveniente, lo atienda sin alterar su cita.

Sí por alguna razón faltará, hable en cuanto pueda a la empresa y justifique su falta con testimonio creíbles.

Presentación impecable : Olvídese de estrenar ropa ese día, escoja algo formal o de acuerdo a la información que le den en la empresa. Elija ropa con la que se sienta seguro (a) y cómodo (a); de preferencia prepárela desde un día antes.

Imagen: Deje los lentes de oscuros en su casa, así como también el tabaco, dulces o chicles, ya que esto indica nerviosismo y poca seguridad.

Para mayor información, consulte el artículo sobre como vestir bien y la imagen adecuada para una entrevista de trabajo

Sin chaperón: Recuerde que todo usted y lo que halla a su alrededor son puntos a favor y en contra, en el lugar de la cita, preséntese sólo, si va acompañada o acompañado estará diciendo que no puede con la situación y necesita ayuda.

Sea educado y premeditado. Cuando ya este con el entrevistador, no se adelante, espera a que lo salude y e invite a sentar, antes deje todo en la silla donde estaba esperando o en un lado, si trae su bolsa o maletín abrazado al pecho no dará una buena imagen.

Comentario

Hoy en día, la falta de empleo y las pocas oportunidades de conseguirlo son situaciones que nos causan incertidumbre; es muy importante entonces que si esta buscando trabajo y se presenta alguna oportunidad de una entrevista, le de la importancia necesaria y se prepare.

Tanto en su imagen como en su comportamiento debe dar el mensaje de ser la persona indicada para el puesto y con algunos consejos de cómo presentarse para una entrevista, el análisis de sus conocimientos y la información que se tenga de la empresa, estará dando un paso adelante en la posibilidad de ser contratado o contratada.

Fuente: www.trabajo.com.mx

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