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3 tips para eliminar el obstáculo de la falta de tiempo

3 tips para eliminar el obstáculo de la falta de tiempo

Una buena gestión del tiempo es indispensable, sobre todo para las mujeres que necesitamos que el día tenga un mayor número de horas para poder llevar a cabo todas nuestras tareas. Eso sin tener en cuenta que también te gustaría disponer de tiempo para ti, para disfrutar. Al final todo es cuestión de organización ya [...]

Reuniones de trabajo que no deberían llevarse a cabo

Reuniones de trabajo que no deberían llevarse a cabo

Es muy habitual en el ámbito laboral oír decir a muchos compañeros “no tengo tiempo” “el día no tiene suficientes horas para todas las tareas que debo realizar”; sin embargo olvidan que al organizarnos, planificarnos y priorizar las tareas, se puede llegar a todo. El tiempo es oro aunque no lo parezca y, como decía [...]

¿Qué hacer si en tu empresa hay recorte de personal?

¿Qué hacer si en tu empresa hay recorte de personal?

Debido a la crisis económica mundial, muchas empresas se han visto en la necesidad de despedir gran parte de su personal. Aquéllos que no son despedidos, quedan con una gran incertidumbre con relación a su futuro dentro de la empresa, ya que, si ésta no se recupera financieramente, pudiera recurrir de nuevo a esta medida. [...]

La importancia de los idiomas en los negocios: el inglés global no basta para los negocios globales

La importancia de los idiomas en los negocios: el inglés global no basta para los negocios globales

Saber sólo inglés no es un catalizador suficiente para los negocios. Esta es una de las principales conclusiones de una importante conferencia titulada «Las lenguas facilitan los negocios», celebrada en Bruselas el pasado mes de septiembre. En ella se estudiaron los beneficios que las capacidades lingüísticas e interculturales aportan a las empresas comerciales. Aunque el [...]

¿En qué me baso para redactar las políticas de Recursos Humanos de mi empresa?

¿En qué me baso para redactar las políticas de Recursos Humanos de mi empresa?

Las Políticas de RRHH de una empresa suele incluir los siguientes apartados que se deben definir: * Política de Contratación. * Política de Incorporación de personas. * Política de Desarrollo Profesional. * Política de Conciliación. Para redactar su contenido se tiene que basar en lo que la empresa hace a día de hoy en esos [...]